Betriebliches Eingliederungsmanagement kurz BEM oder auch Disability Management ist nach SGB IX

§ 167gesetzlich vorgeschrieben, welches zum Ziel hat, erkrankte Mitarbeiter nach längerer Arbeitsunfähigkeit wieder in den Arbeitsprozess einzugliedern und krankheitsbedingte Kündigungen zu vermeiden.

 

Es beinhaltet unter anderem

 

-          - Verfahren des betrieblichen Eingliederungsmanagements

-          - Rechte und Pflichten des Arbeitgebers, der Beschäftigten, des Betriebsrates und der

        Schwerbehindertenvertretung

-          - Stufenweise Wiedereingliederung

 

Aktuell liegen durch das neue Bundesteilhabegesetzt (BTHG) neue Rechtsprechungen und Gesetzesänderungen vor ( seit Januar 2018 )